TankhaPay
İşe Alımdan Maaşa Tüm İK Süreçleri: TankhaPay
Farklı ülkelerdeki çalışanların maaşlarını ve işe alım süreçlerini ayrı ayrı sistemlerden takip etmekten yoruldunuz mu? TankhaPay, yapay zekâ desteğiyle adayları seçip doğrudan bordro sistemine aktararak bu karmaşaya son veriyor. Tek bir platform üzerinden tüm ekibinizi zahmetsizce yönetmenizi sağlıyor.
Neden kullanmalısın: Farklı ülkelerde ve farklı statülerde çalışanı olan, işe alım ve maaş süreçlerini otomatikleştirmek isteyen şirketler için.
- Yapay zekâ ile aday başvurularını otomatik olarak inceleme ve puanlama.
- İşe alınan personeli tek tıkla maaş ve devam takip sistemine aktarma.
- Kadrolu
- sözleşmeli ve serbest çalışan tüm personeli tek yerden yönetme.
- Farklı bölge ve ülkelerdeki yasal süreçlere uyumlu altyapı.
Detaylı İnceleme
Geçen gün insan kaynakları alanında çalışan bir arkadaşımla sohbet ederken, farklı şehirlerde veya ülkelerde çalışan personelin takibini yapmanın ne kadar büyük bir çile olduğundan bahsediyordu. Tam da bu sohbetin üstüne karşıma TankhaPay çıktı. Dürüst olmak gerekirse, bu tarz yazılımlar genelde sıkıcı görünür ama bu araç ezber bozacak cinsten. Sistem ilk olarak yapay zekâ destekli işe alım özelliğiyle dikkat çekiyor. Yüzlerce başvuru arasından en uygun adayları sizin için inceleyip sıralıyor. İşin en güzel kısmı ise seçilen adayı tekrar bilgi girmekle uğraşmadan tek tıkla oryantasyon, devam takibi ve maaş ödeme süreçlerine dahil edebilmeniz. Yani verileri bir kere giriyorsunuz ve gerisini sistem hallediyor. İster şirketinizde kadrolu çalışanlarınız olsun, ister serbest zamanlı çalışanlarınız veya farklı ülkelerdeki ekipleriniz... Hepsini tek bir çatı altında toplamak büyük rahatlık. Şirket büyüdükçe ortaya çıkan o e-posta ve tablo karmaşasını tamamen ortadan kaldırıyor. Eğer ekibinizi büyütmeye çalışırken idari işler arasında boğulmak istemiyorsanız, bu platforma mutlaka göz atmalısınız. Özellikle küresel ekipleri olan yöneticiler için hayat kurtarıcı bir yardımcı olabilir.🔗 Benzer Araçlar
Assessly
Yüzlerce özgeçmişi tek tek okumak ve adayın gerçekten yetenekli olup olmadığını anlamaya çalışmak her insan kaynakları ekibinin kâbusudur. Aday değerlendirme süreçlerini tamamen değiştiren bu yaklaşım, statik belgeler yerine gerçek dünya görevleriyle ölçüm yapmanızı sağlıyor. Böylece yetenekli kişileri ilk günden belirleyip ön yargısız bir eleme süreci yürütebiliyorsunuz.
JustInterview.ai
Yeni bir işe alım sürecine başlarken saatler harcamak yerine,candidatesi hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirebilirsiniz. İşletmeniz için doğru kişiyi bulmak artık daha kolay. Ancak, geleneksel işe alım süreçleri zaman alıcı ve maliyetli olabilir.
RoundZero
İşe alım süreçlerini hızlandırmak ve en güçlü adayları belirlemek için geleneksel yöntemler artık yeterli değil. İnsanların yeteneklerini ve becerilerini daha iyi anlamak necesario. İşte bu noktada RoundZero devreye giriyor.
Talentz
Klasik özgeçmiş tarama yöntemleriyle gerçek yetenekleri gözden kaçırmaktan yoruldunuz mu? Adayların ürettiği somut kod ve projelere odaklanan bu altyapı, tüm işe alım sürecini özerk yapay zekâ bileşenleriyle otomatikleştiriyor. İşe alım yöneticilerine ise sadece sunulan somut kanıtlara bakarak nihai kararı vermek kalıyor.
